‘Als leidinggevende zie ik mijn medewerkers graag gelukkig. Lekker op hun plek en lekker in hun vel. Zie ik dat dat niet zo is, dan ga ik altijd het gesprek aan. Eens rondkijken op een andere plek is één van de manieren om nieuwe inspiratie en energie op te doen. Binnen mijn team heb ik meerdere mensen die kans geboden.’

‘Op het Service Center HRM verzorgen we de personeelsadministratie en een deel salarisadministratie. De afgelopen maanden heb ik met vier van mijn medewerkers overlegd over een kijkje op een andere plek binnen Inholland. Drie van hen waren toe aan iets nieuws, de vierde wilde haar scope verbreden. Eén medewerker wilde na een assessment meer doen met haar creatieve en muzikale talenten. Zij heeft zes maanden lang meegedraaid bij het Conservatorium en werkt daar nu. Een andere medewerker heeft twee dagen als allround teamondersteuner meegedraaid op onze locatie in Alkmaar en in dezelfde rol ziektevervanging verzorgd in Haarlem. De derde had affiniteit met cijfers en wilde daar graag meer mee doen. Zij heeft rondgesnuffeld op de afdeling Finance en kreeg daarna een plek op de Inholland Academy. Degene die zich wat breder wilde oriënteren, heeft een snuffelstage van drie dagen achter de rug bij de receptie.’

Maak het bespreekbaar als je eens iets anders wilt

Laagdrempelig

‘Zit iemand om wat voor reden dan ook niet lekker op zijn plek of in zijn vel, dan heeft dat invloed op de prestaties, op de werksfeer en kan het uiteindelijk ook privé impact hebben. Zover wil je het niet laten komen. Daarom houd ik altijd de deur open en ga ik het gesprek aan. Ik wil dat mijn medewerkers zich veilig voelen om zaken bespreekbaar te maken. Als leidinggevende krijg je niet altijd alles rechtstreeks te horen. Maar ik probeer het wel zo laagdrempelig mogelijk te maken. In ons geval hebben we naar nieuwe mogelijkheden gekeken binnen Inholland. Project Buiten biedt ook mooie kansen op andere hogescholen.’

Naar je toekomst blijven kijken is voor iedereen belangrijk

Spannend

‘Naar je toekomst blijven kijken is voor iedereen belangrijk. Voor mijn team geldt dat helemaal. De puur administratieve functies verdwijnen langzamerhand. Hoe kun je je verder ontwikkelen? Wat vind je leuk en waar krijg je energie van? Tuurlijk, het is spannend om eens op een andere plek mee te draaien. Maar wees niet bang. Je steekt er altijd wat van op! Het is nooit een verloren kans. Ik moet eerlijk zeggen dat ik het zelf best spannend vind om iemand in mijn eigen team te laten meedraaien. Vooral omdat onze werkzaamheden zo divers zijn, een bepaalde kennis en knowhow vind ik wel belangrijk. Maar een collega van een andere hogeschool met HR-ervaring op zak, dat zie ik zeker voor me. Ik denk dat we met z’n allen wat minder bang moeten zijn om medewerkers deze kansen te bieden.’

Lees meer ervaringsverhalen