‘Samenwerken met collega-hogescholen, tijdelijke uitstapjes maken, projecten elders doen. Wij weten eigenlijk niet beter! Sterker nog, ons instituut is ooit ontstaan vanuit een project. We sturen heel erg op die uitwisseling en interactie en ik vind dat elke werkgever dat eigenlijk zou moeten doen. Samen kunnen we één grote broedplaats creëren.’

‘Medewerkers die buiten de deur een project hebben gedaan, komen energiek terug. Ze komen terug met ideeën – over wat we zelf anders kunnen doen, maar ook wat we juist niet moeten doen. En ze komen terug met een netwerk, voor zichzelf én voor de hogeschool. Ik ben dan ook louter positief over een initiatief als Project Buiten! Iedereen zou dit moeten willen. Of je nou medewerker bent of leidinggevende. Met elkaar kunnen we die omgeving bouwen waarbinnen mensen continu naar buiten en weer naar binnen gaan. Om zich persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen.’

Iedereen zou dit moeten willen

Vanzelfsprekend

‘Wij zijn zelf een jonge organisatie met hoogopgeleid, jong personeel. Ik vind het heel belangrijk dat onze medewerkers zich – naast het aanbod aan opleidingen en cursussen – via projecten inhoudelijk blijven ontwikkelen. Voor ons is het dan ook heel vanzelfsprekend om regelmatig buiten de deur te werken. Of collega’s naar binnen te halen. We werken intensief samen met collega-hogescholen en universiteiten, men maakt uitstapjes binnen de HAN, er is projectuitwisseling met maatschappelijke partners zoals gemeentes, sportbonden of koepelorganisaties. Via grote en kleinere projecten (denk aan een à twee dagen per week) blijven we constant in contact met onze omgeving. En het mooie is: juist op het snijvlak van die projecten vindt innovatie plaats. Niet alleen technologisch maar ook sociaal, in de vorm van nieuwe samenwerkingsverbanden. Bovendien komen uit al deze projecten weer nieuwe projecten voort.’

Goede verbindingen blijven bestaan

Eén groot netwerk

‘Ik vind dat er binnen het hbo nog teveel naar zichzelf wordt gekeken. Laten we dat doorbreken! We staan met elkaar voor een sector. Niet alleen als hbo, ook als onderwijs. Wat mij betreft trekken we het nog verder door en gaan we dezelfde constructies aan met het mbo. Als je zo gaat denken, beweeg je je niet binnen een hogeschool maar binnen een netwerk. En dit netwerk wordt steeds groter, dynamischer en kleurrijker. In mijn ogen groeien we met z’n allen onomkeerbaar toe naar een netwerksamenleving. Het gaat niet meer om ‘mijn plek’ of ‘mijn baan’. Het gaat om je talenten blijven ontwikkelen. En de goede verbindingen binnen dit netwerk? Die blijven altijd bestaan.’

Lees meer ervaringsverhalen