Werkzaam bij
Hogeschool Inholland
Project Buiten gedaan bij
Hogeschool Inholland
Meeloopstage
Ik heb medewerkers de ruimte gegeven om een Project Buiten te doen

‘Als leidinggevende vind ik het belangrijk dat mensen met plezier naar hun werk gaan en gemotiveerd aan de slag zijn. Merk je dat je ‘vast’ zit op de plek waar je zit? Dan kan het helpen om eens ergens anders rond te kijken. Ik bied mijn medewerkers die ruimte én laat collega’s meelopen in mijn team. Een win-win situatie wat mij betreft.’

‘Jezelf blijven ontwikkelen is voor iedereen van belang. Ik vind dat er in ieders ontwikkelplan een perspectief moet staan. Dat hoeft niet per se een stap omhoog te zijn. Je kunt jezelf ook in de breedte ontwikkelen, of je kennis verdiepen. Maar dát je werkt aan je ontwikkeling staat voor mij voorop. Daar faciliteer ik mijn medewerkers graag bij. Bijvoorbeeld in de vorm van opleidingen; onze mensen zijn vrij om opleidingen van de Academy te volgen. Zelf heb ik dat ook gedaan. Of door eens ergens anders rond te kijken.’

Nieuwe mogelijkheden ontdekken, groeien in je functie

Interne mobiliteit

‘Eén van mijn medewerksters wilde zich oriënteren op een andere functie binnen Inholland. Zij heeft een tijdje meegelopen met een HR-adviseur. Vice versa hebben de afgelopen tijd een aantal hogeschoolcollega’s meegedraaid binnen de Academy. Zo heeft hier een collega van het Mobiliteitscentrum een aantal maanden meegelopen. Binnenkort start een medewerkster van de Inholland Service Organisatie met een ‘snuffelstage’ als opleidingscoördinator. Een medewerkster van het Servicecenter HRM is na een tijdje meelopen overgestapt en is nu onze financieel medewerkster. Nieuwe dingen doen, nieuwe mogelijkheden ontdekken, groeien in je functie. Dat is precies waar het om gaat.’

Ik kan het elke leidinggevende aanraden

Vernieuwing

‘Ik kan het elke leidinggevende aanraden om nieuwe mensen binnen te laten of eigen mensen de ruimte te geven eens om zich heen te kijken. Je krijgt er uiteindelijk zeer gemotiveerde medewerkers voor terug. Ben je bang je beste mensen te verliezen, omdat ze een overstap maken? Als je iemand tegen zijn of haar zin in vasthoudt, heb je ook een probleem… Wat ik daarom zou willen meegeven: wees niet bang voor verloop, want vernieuwing in je personeelsbestand zorgt ook voor vernieuwing in je organisatie. Ik heb het aan den lijve ondervonden.’

Lees meer ervaringsverhalen